bn1
bn2
bn3
bn4
bn5
Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, vì quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, vì sự phát triển bền vững của tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

Các cấp Công đoàn tỉnh BR-VT: Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo nữ CNVCLĐ

Sau một năm ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, cuộc sống của người lao động, đặc biệt lao động nữ tại các doanh nghiệp gặp không ít khó khăn về kinh tế, đời sống, việc làm… Nhằm chăm lo đời sống lao động nữ, nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, đơn thân, bị bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19… Thời gian qua, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ, góp phần động viên, khích lệ nữ CNVCLĐ vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống, qua đó tiếp tục khẳng định vai trò của các cấp công đoàn trong chăm lo đời sống người lao động.   

Lãnh đạo LĐLĐ TP Vũng Tàu trao quà cho nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn

Trước hết, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh các hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ, tạo không khí vui tươi, sôi động, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho nữ CNVCLĐ. Nhân kỷ niệm 112 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 08/3 và 1982 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng và Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, các cấp công đoàn đã tuyên truyền vận động nữ CNVCLĐ thực hiện hưởng ứng “Tuần lễ áo dài” diễn ra từ ngày 01/3 đến ngày 08/3/2022 và được nữ CNVCLĐ nhiệt tình tham gia hưởng ứng; tổ chức nói chuyện chuyên đề về “Định hướng tâm lý cho nữ CNVCLĐ trước áp lực kinh tế, tình hình dịch bệnh trong cuộc sống hiện nay”; tuyên truyền, tư vấn sức khỏe, xoa bóp, ấn huyệt, bệnh xương khớp, đặc biệt tư vấn chăm sóc sức khỏe hậu Covid-19; tổ chức chương trình họp mặt về nguồn và thi hát karaoke trong nữ CNVCLĐ…

Công tác chăm lo bảo vệ nữ CNVCLĐ và con CNVCLĐ cũng được các cấp công đoàn đặc biệt quan tâm, trong 6 tháng đầu năm 2022, các cấp công đoàn thăm, tặng quà, hỗ trợ 36.153 suất quà cho lao động nữ khó khăn trị giá 11 tỷ 432 triệu đồng. Hỗ trợ 781 nữ CNVCLĐ vay vốn với số tiền 14 tỷ 466 triệu đồng; xây tặng 01 căn nhà Mái ấm Công đoàn trị giá 50 triệu đồng; tiếp tục vận động, tặng 57 suất quà (cặp sách, dụng cụ học tập và xe đạp) trị giá 30.250.000đ cho các cháu học sinh, sinh viên có hoàn cảnh khó khăn, hiếu học. Đồng thời, tư vấn pháp luật, trả lời thắc mắc, kiến nghị của nữ CNVCLĐ về pháp luật lao động, công đoàn và các chế độ chính sách đối với lao động nữ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, chế độ thai sản, ốm đau, các chế độ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19… Phối hợp tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ; phối hợp tư vấn, giải quyết kịp thời các vấn đề bức xúc của lao động nữ tại 423 đơn vị; 153 doanh nhgiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ và khám chuyên khoa phụ sản cho người lao động. Phối hợp với chủ doanh nghiệp thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với 558/734 bản có ít nhất từ một đến ba điều khoản có lợi cho người lao động, lao động nữ như: hỗ trợ tiền ở nhà trọ; tiền nuôi con nhỏ; ký túc xá miễn phí; cung cấp bữa ăn miễn phí; mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho người lao động… Chị Nguyễn Thị Hiệp, người lao động công ty TNHH Hoàng Gia (Công đoàn các Khu công nghiệp) vui vẻ: mình quê Quảng Bình vào BR-VT cũng gần 8 năm, thật sự mình rất xúc động và rất biết ơn công đoàn công ty, công đoàn cấp trên đã luôn quan tâm, hỗ trợ người lao động chúng tôi, đặc biệt trong năm 2021 vừa qua, khi dịch Covid-19 hoành hành, mình vẫn luôn nhận được sự hỗ trợ vật chất, tinh thần của các cấp công đoàn và địa phương”.

CĐCS trường Mầm non Nắng Hồng tặng quà cho nữ CNVCLĐ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3

Trò chuyện với chúng tôi, ông Nguyễn Bá Hùng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh BR-VT cho biết, lực lượng lao động nữ trong các CĐCS chiếm 55% tổng CNVCLĐ (81.407 lao động nữ/148.044 lao động). Đến nay, hiện đã có 1009/1.040 CĐCS đã thành lập Ban Nữ công quần chúng đạt 97,01%, điều này cho thấy, sự quan tâm, chăm lo của các cấp công đoàn đối với lực lượng nữ đoàn viên, nữ lao động tại các CĐCS. Để các cấp công đoàn tiếp tục phát huy vai trò chăm lo, bảo vệ người lao động, đặc biệt lực lượng lao động nữ, được xem lao động yếu thế hiện nay. Các cấp công đoàn cần đẩy mạnh hoạt động chăm lo nữ CNVCLĐ, quan tâm chăm lo con CNVCLĐ; đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CNVCLĐ, đặc biệt nữ công nhân lao động tại các doanh nghiệp; Tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ; phối hợp tư vấn, giải quyết kịp thời các vấn đề bức xúc của lao động nữ; Phối hợp chính quyền tạo điều kiện cho nữ CNVCLĐ tham gia đào tạo, bồi dưỡng, giới thiệu cán bộ nữ đủ năng lực, phẩm chất đạo đức, điều kiện và tiêu chuẩn được tín nhiệm và quy hoạch vào các chức danh cán bộ quản lý; nữ CNVCLĐ tham gia BCH công đoàn các cấp; đồng thời hướng dẫn, kiện toàn, cũng cố Ban Nữ công quần chúng, phát huy vai trò Ban Nữ công quần chúng trong tham mưu BCH CĐCS nhằm chăm lo, bảo vệ, quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động tại các CĐCS.

N.Bảo


Bài viết liên quan