Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, vì quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, vì sự phát triển bền vững của tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
Danh mục
Văn bản pháp luật
Luật Công Đoàn
Luật Lao Động
Luật Dân Sự
Luật An toàn, vệ sinh lao động
Luật Bảo hiểm Xã hội
Các bộ Luật khác
Weblink
Audio Congdoanca
Quảng cáo
Cuộc thi vẽ tranh “Yêu an toàn - Vạn điều hay”
Hồ sơ và quy chế bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động” 2017
Dự thảo điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XII
Cuộc thi viết về công nhân và công đoàn năm 2017-2018
Nguyên nhân dẫn đến ô nhiễm môi trường
Thuốc lá hại phổi
" Hãy để sức khỏe khơi dậy cảm xúc ' thăng hoa', không cần ma túy"
Thống kê truy cập
9.169.919
 
Các chính sách thu hút lao động của Công Ty TNHH HS Vũng Tàu
(12-04-2017)

Công ty TNHH HS Vũng Tàu (Công đoàn ngành Công Thương) là một doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài, chủ Doanh nghiệp là người Hàn Quốc. Ngành nghề chính của doanh nghiệp chuyên sản xuất giày thể thao nên nhu cầu tuyển dụng lao động hàng năm đều rất cao.Tổng số lao động của công ty tới thời điểm tháng 4/2017 là 1.500 lao động, trong đó lao động nữ chiếm 96%. Lục lượng lao động chính trong công ty là lao động phổ thông có trình độ văn hóa trung bình, độ tuổi còn rất trẻ và có hoàn cảnh vô cùng khó khăn đến từ mọi vùng miền trong đất nước. Tuy đơn vị có đông lao động nhưng BGĐ công ty cũng như BCH công đoàn luôn có những chính sách chăm lo cho NLĐ rất tốt, đây cũng chính là lý do mà sau mỗi dịp Tết nguyên đán, số lao động quay trở lại công ty làm việc rất đông đủ.


Ngoài chính sách trả lương, trả thưởng theo định định kì, công ty còn có những chính sách quan tâm đến CNLĐ như: Hàng năm Công ty tổ chức khám sức khỏe định kì 02 lần cho CNLĐ. Một lần khám sức khỏe định kỳ toàn Công Ty, một lần giám định mức độ bệnh nghề nghiệp cho CN trực tiếp sản xuất. Theo luật, NLĐ kết hôn được nghỉ 3 ngày nhưng công ty cho phép CNLĐ của mình được nghỉ 05 ngày có đủ lương và phép tang chế cũng nhiều hơn 01 ngày so với .Những trường hợp công nhân bị ốm đau, tai nạn qua đời BGĐ Công ty cũng kết hợp với BCH CĐ thăm hỏi và trợ cấp mỗi trường hợp từ 5->10 triệu đồng.Hàng năm BGĐ công ty cùng BCH CĐ tổ chức các chương trình bốc thăm trúng thưởng vào tháng công nhân, trợ cấp khó khăn cho người lao động, tham gia tổ chức các kỳ nghỉ hè cho cán bộ công nhân viên.Dịp Tết nguyên đán hàng năm đều gửi tặng mỗi CN một phần quà ( trị giá từ 3->400 ngàn) và còn tổ chức đi thăm hỏi, lì xì cho cán bộ công nhân viên xa quê không có điều kiện về quê ăn tết. Những dịp Lễ khác như : 8-3,20-10, ngày quốc tế thiếu nhi…Công ty cùng BCH CĐ luôn có những phần quà gửi tới CN của mình.
Đặc thù của công ty số lao động nữ chiếm đến 96% tổng số, do đó BGĐ công ty còn có những chế độ quan tâm đặc biệt đối với lao động nữ, cụ thể: Hàng tháng Công Ty đều có quà riêng cho nữ công nhân là 1.5 giờ làm việc được chi trả vào lương. Công nhân có thai từ 25 tuần và công nhân nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi sẽ được giảm thời gian làm việc từ 08h/ngày xuống còn 07h/ngày nhưng vẫn nhận lương đầy đủ, được sắp xếp làm các công việc nhẹ nhàng, phù hợp với sức khỏe, tránh làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại. Công nhân có con nhỏ dưới 72 tháng tuổi được nhận trợ cấp sữa (60.000đ/tháng).
     Không chỉ tạo việc làm, ổn định thu nhập cho CNLĐ trong công ty, BGĐ Công ty và BCH CĐCS còn có những chính sách quan tâm, chăm lo tới NLĐ là những người quan trọng góp phần trực tiếp vào sự phát triển của Công ty. Chính những sự quan tâm, chăm lo và những chế độ, chính sách tốt đối với CNLĐ mà công ty đã thu hút được rất đông người lao động tin tưởng , tuyển dụng vào làm việc.
Hoa Sim – CĐN Công Thương

Các tin khác:
Đổi mới và đa dạng hình thức để các hoạt động tuyên truyền đạt hiệu quả cao hơn
Các cấp Công đoàn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu: Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động
Nhìn lại 01 năm thực hiện nghị định 85 về chính sách lao động nữ, kết quả đạt được
Khu tưởng niệm chiến sĩ gạc ma, tấm lòng của tổ chức công đoàn và người lao động
Kỷ niệm ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, nhớ người mẹ Quảng Nam
Tác hại của thuốc lá đối với sức khỏe con người
Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu: “Cú hích mới” trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở
Tuyên truyền pháp luật cho CNLĐ: “Mưa dầm thấm lâu”…
LĐLĐ tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu: Để có những bản thỏa ước chất lượng “4 thật”
LĐLĐ tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu: Kết quả bước đầu việc thành lập Công đoàn theo phương thức mới
 
Tin nhanh

Cô Nguyễn Thị Thu Thủy, tấm gương sáng trong lòng tôi


LĐLĐ tỉnh, Hội Khuyến học tỉnh: Ký kết chương trình phối hợp về đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong CNVCLĐ, khuyến học, khuyến tài góp phần xây dựng xã hội học tập giai đoạn 20


Liên đoàn Lao động tỉnh BR-VT: Nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho đoàn viên và người lao động trong dịp Tết nguyên đán Mậu Tuất 2018


Phong trào nữ CNVCLĐ tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu năm 2017: Một năm nhìn lại


Lịch công tác tuần từ ngày 11/12/2017 đến ngày 15/12/2017
Đơn vị trực thuộc
Con Dao Sea Resort
Quy tro von
Văn bản mới
vận động ủng hộ các tỉnh bị thiệt hại do bão số 12

đẩy mạnh triển khai thực hiện năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn và các thỏa thuận hợp tác

Tuyên truyền APEC năm 2017

Tiếp nhận, xử lý và phản hồi thông tin phản ánh qua Đường dây nóng của lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

vận động ủng hộ đồng bào các tỉnh miền núi phía Bắc thiệt hại do mưa lũ

Các thỏa thuận hợp tác giữa TLĐLĐVN và các đối tác về phúc lợi cho đoàn viên công đoàn

Vận động đóng góp Quỹ "Đền ơn đáp nghĩa", "Vì người nghèo" năm 2017
Quy tro von
Khach san Cong Doan Vung Tau
Trường TRung cấp nghề kinh tế kỹ thuật Công Đoàn BRVT
Con Dao Sea Resort
Phó Bí thư Tỉnh ủy BRVT Nguyễn Hồng Lĩnh, tặng quà cho cháu Nguyễn Ánh
 
thiet ke web thiet ke web hcm thiet ke web vung tau thiet ke web gia vang hoa dat hoa dat son nuoc son nuoc noi that binh sua tre em san xuat moc khoa may ao thun