Đồng chí Nguyễn Châu Trinh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn
Trong nội dung, chương trình trọng tâm đặt ra, các cấp công đoàn tỉnh BR-VT phấn đấu vận động đóng góp quỹ để xây dựng mới và sửa chữa 100 căn nhà “Mái ấm công đoàn”; 98% trở lên cơ quan, đơn vị xây dựng và ban hành quy chế dân chủ và 100% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 100% doanh nghiệp nhà nước và 70% trở lên số doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức Công đoàn tổ chức hội nghị người lao động; 70% trở lên số doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn xây dựng và ban hành quy chế đối thoại và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; 90% trở lên doanh nghiệp nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; 50% trở lên các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố chủ động đề xuất với cấp uỷ và phối hợp với uỷ ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố và công đoàn các khu công nghiệp tổ chức đối thoại với đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn tại địa phương; 100% doanh nghiệp nhà nước và 70% trở lên doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó có ít nhất 45% thỏa ước lao động tập thể được phân loại chất lượng đạt loại B trở lên (Thoả ước có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, nâng lương, tham quan nghỉ mát, trợ cấp khó khăn, hiếu hỉ.....); Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có đông công nhân lao động, công đoàn cơ sở, công nghiệp, dịch vụ phát triển thực hiện thương lượng tập thể ký ít nhất 01 thoả ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp; Ký mới ít nhất 01 thoả ước lao động tập thể ngành, địa phương.Phấn đấu, 100% cán bộ công đoàn chủ chốt của các công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp thuộc ngành nghề có nguy cơ cao được huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động; 100% doanh nghiệp thuộc ngành nghề có nguy cơ cao thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên. 100% các vụ tai nạn lao động nặng và chết người có đại diện công đoàn tham gia điều tra.
Hoạt động tư vấn, tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động theo quy định của pháp luật hoặc được người lao động ủy quyền theo pháp luật phấn đấu, 65% trở lên số vụ việc của đoàn viên, tổ chức công đoàn có nhu cầu tư vấn, tranh tụng sẽ có đại diện công đoàn tham gia; 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện công tác hỗ trợ pháp lý, khởi kiện và đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên tại toà án; Dành 2% nguồn thu tài chính hàng năm cho nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích, hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, cán bộ công đoàn và người lao động; 90% trở lên số đoàn viên, người lao động được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của công đoàn.
Để thực hiện tốt chương trình hành động của BCH LĐLĐ tỉnh “Nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giai đoạn 2019-2023; cần phải xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực, trình độ, tâm huyết, có kinh nghiệm, bản lĩnh để thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; Thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức pháp luật cho cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động và người sử dụng lao động; Thực hiện tốt quy chế phối hợp công tác giữa Ban Chấp hành công đoàn với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, nhằm tạo cơ chế và điều kiện hoạt động cho tổ chức Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; Động viên đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn tham gia xây dựng cơ chế, chính sách pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; Tăng cường làm tốt công tác kiểm tra, giám sát; phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát của các cấp công đoàn về thực hiện pháp luật lao động, chế độ chính sách đối với đoàn viên, người lao động; Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong tham gia quản lý, giám sát hoạt động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; Thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ là sự cân đối giữa các yếu tố về quyền lợi và nghĩa vụ; Tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; Đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật trong đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động, người sử dụng lao động; Thực hiện có hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề ngiệp cho người lao động; Thực hiện có hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể tại các cấp công đoàn.
Thực hiện chương trình hành động của BCH LĐLĐ tỉnh “Nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giai đoạn 2019-2023” góp phần nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong triển khai thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, qua đó khẳng định tổ chức Công đoàn là tổ chức đại diện, chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Xây dựng quan hệ lao động hài hoà ổn định và tiến bộ, đảm bảo lợi ích của người lao động, lợi ích doanh nghiệp và lợi ích của xã hội, góp phần phát triển kinh tế bền vững, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
N.B
