Tuyên truyền sức khỏe sinh sản cho nữ lao động tại doanh nghiệp
Thực hiện tốt chính sách pháp luật đối với lao động nữ
Những năm qua, các cấp công đoàn tỉnh BR-VT đẩy mạnh công tác tuyên truyền, chủ động phối hợp, vận động các doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách pháp luật đối với người lao động và chính sách đối với lao động nữ theo Bộ luật Lao động năm 2012. Cụ thể tại Chương X về những quy định riêng đối với lao động nữ, Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ; Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ; Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ; Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai; Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản; Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai; Những nội dung được quy định tại Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ về cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ, người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định; Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ, khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản; Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng; Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi và thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc, tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc; hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo đối với lao động nữ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo…
Tại các CĐCS như CĐCS Công ty TNHH sản xuất giày Uy Việt, Công ty TNHH Đông Phương Vũng Tàu, Công ty TNHH quốc tế All Well Việt Nam, công ty TNHH Chang Chun Vina, Cty TNHH Mei Sheng Textiles VN, Cty TNHH Dongin Intech VN, Công ty TNHH Prime Asia Việt Nam, Cty TNHH E-Top Việt Nam… phối hợp với chính quyền thực hiện các quy định về đảm bảo điều kiện lao động đối với lao động nữ như trang bị phòng vắt trữ sữa mẹ, nhà tắm, nhà vệ sinh, trong thời gian hành kinh, lao động nữ có quyền nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu 3 ngày/tháng, thời gian nghỉ được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi, thời gian nghỉ được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động... hầu hết đã được các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc. Các doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, mỗi năm 02 lần theo Luật lao động quy định. Nhiều đơn vị đã có những chính sách hỗ trợ chi phí gửi trẻ đối với lao động nữ có con trong độ tuổi đi học, mẫu giáo bằng tiền mặt hoặc hiện vật…
Góp phần thúc đẩy bình đẳng giới tại doanh nghiệp
Bên cạnh đó, việc tuyên truyền vận động doanh nghiệp quan tâm, chăm lo đời sống lao động nữ thông qua các hình thức như hội nghị tuyên truyền, hội thảo, tập huấn, tọa đàm, tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại các doanh nghiệp… đã được các cấp công đoàn phối hợp chủ doanh nghiệp tổ chức các lớp tuyên truyền phòng chống bạo hành, xâm hại tình dục đối với lao động nữ và trẻ em con CNLĐ tại các CĐCS; Tuyên truyền về những chính sách liên quan đến lao động nữ; các nội dung về chăm sóc sức khỏe sinh sản cho người lao động trong độ tuổi sinh sản, phòng chống các bệnh tình dục trước hôn nhân, phòng chống bạo lực gia đình; Tư vấn pháp luật, trả lời thắc mắc, kiến nghị của nữ CNVCLĐ về pháp luật lao động, công đoàn và các chế độ chính sách đối với lao động nữ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, chế độ thai sản, ốm đau; không phân biệt đối xử trong tuyển dụng, việc làm, tiền lương, thưởng... Tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho lao động nữ, xây dưng gia đình CNVCLĐ bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc như nói chuyện chuyên đề “Xây dựng gia đình hạnh phúc, bình đẳng và tiến bộ”, “Nghệ thuật dung hoà giữa công việc và gia đình”;trao đổi, thực hành kỹ năng phòng vệ đối với phụ nữ trong tình huống bị cướp, bị tấn công trên đường phố… Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được các cấp công đoàn triển khai thu hút đông đảo sự hưởng ứng của nữ CNVCLĐ, hàng năm, đã có trên 90% công đoàn cơ sở triển khai và có từ 93% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu Hai giỏi. Tại các cấp công đoàn, tỷ lệ nữ tham gia Ban chấp hành CĐCS các cấp ngày càng cao, đến nay đã có 3517/6111 đạt tỷ lệ 57,55%; tỷ lệ cán bộ chủ chốt công đoàn là nữ 1430/2326 đạt tỷ lệ 61,47%. .
 |
|
Các cấp công đoàn tổ chức hoạt động có sự tham gia của nam CNVCLĐ góp phần thúc đẩy bình đẳng giới
|
Bà Huỳnh Thị Phúc, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, hiện LĐLĐ tỉnh có 1.535 CĐCS với 133.987 đoàn viên/141.281 lao động, trong đó lao động nữ 79.330/141.281 lao động, chiếm tỷ lệ 56.15% trên tổng số CNVCLĐ toàn tỉnh, tỷ lệ lao động nữ tham gia lao động, sản xuất chiếm tỷ lệ cao, các ngành sử dụng lao động như dệt may, dịch vụ, chế biến thủy sản có tới hơn 70% là lao động nữ, chính vì vậy, lao động nữ đã góp một phần trong phát triển kinh tế tại địa phương. Lao động nữ ngày càng có trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, họ luôn tự khẳng định mình, phát huy năng lực, trí tuệ, khả năng của mình trong công việc, biết kết hợp hài hoà giữa công việc và thiên chức của người phụ nữ, người mẹ, người con trong gia đình. Các cấp công đoàn tỉnh xác định đẩy mạnh tuyên truyền vận động doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách pháp luật đối với lao động nữ và bình đẳng giới tại doanh nghiệp, tạo điều kiện để lao động nữ được học tập, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, tích cực tham gia các hoạt động công đoàn, xã hội… góp phần chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần lao động nữ, góp phần khẳng định vai trò, vị thế của nữ CNVCLĐ, cũng như góp phần thúc đẩy bình đẳng giới tại doanh nghiệp.
