bn1
bn2
bn3
bn4
bn5
Đổi mới hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần phát triển nhanh và bền vững tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Bà Rịa – Vũng Tàu đẩy mạnh kết nạp đoàn viên mới

Phát triển đoàn viên, thành lập mới công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Bà Rịa – Vũng Tàu, nhằm mở rộng tổ chức và nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Bà Rịa - Vũng Tàu đẩy mạnh kết nạp đoàn viên mới
Bà Phạm Thu Hường – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh – trao quà hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Thành An

Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập mới CĐCS

Trong năm 2024, với quyết tâm của các cấp công đoàn trên toàn tỉnh, Bà Rịa – Vũng Tàu đã thành lập mới 104 công đoàn cơ sở (CĐCS), đạt 130% chỉ tiêu năm; phát triển mới 16.777 đoàn viên (thực tế chỉ tăng 9.123/12.400 đoàn viên theo chỉ tiêu được giao). Toàn tỉnh có tổng cộng 1.652 CĐCS với tổng số 154.883 đoàn viên.

Theo bà Nguyễn Thị Hồng Vân – Trưởng ban Tổ chức – Kiểm tra LĐLĐ tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, dù các cấp công đoàn đã nỗ lực phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS nhưng kết quả vẫn chưa đạt kỳ vọng. Nguyên nhân do lao động tại một số doanh nghiệp không ổn định, doanh nghiệp chưa quan tâm thành lập công đoàn, lao động trẻ chưa nhận thức rõ quyền lợi khi tham gia và năng lực cán bộ công đoàn ở một số nơi còn hạn chế, khiến phong trào chưa thực sự thu hút.

Với chủ đề năm 2025 là “Tập trung phát triển đoàn viên”, LĐLĐ tỉnh đặt mục tiêu kết nạp trên 20.000 đoàn viên, đạt 95% đoàn viên trong tổng số công nhân lao động và 95% doanh nghiệp từ 25 lao động trở lên có tổ chức Công đoàn.

Qua tích cực triển khai, trong quý I/2025 địa phương đã thành lập mới 16 CĐCS với 834 đoàn viên, nâng tổng số CĐCS trên toàn tỉnh lên hơn 1.668 đơn vị với gần 156.000 đoàn viên công đoàn.

Hiện nay, các cấp công đoàn trên toàn tỉnh đang tập trung nỗ lực, quyết tâm cao nhằm hoàn thành nhiệm vụ được giao. Trước mắt, LĐLĐ tỉnh đã yêu cầu tiếp tục tăng cường làm việc với các đơn vị, doanh nghiệp để rà soát, vận động thành lập mới CĐCS khi đủ điều kiện đồng thời, chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, kinh nghiệm cho cán bộ, đoàn viên làm công tác tuyên truyền, vận động; chủ động đề xuất, kiến nghị với chính quyền địa phương, cơ quan chuyên môn, doanh nghiệp triển khai có hiệu quả các chương trình an sinh xã hội đối với đoàn viên, người lao động.

Phát triển để làm tốt hơn công tác chăm lo, bảo vệ người lao động

Cùng với chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập mới CĐCS trên toàn tỉnh, công đoàn Bà Rịa – Vũng Tàu tập trung các nguồn lực để triển khai các hoạt động chăm lo, bảo vệ cho đoàn viên, người lao động. Bởi những hoạt động này góp phần để người lao động tin tưởng tham gia, gắn bó với tổ chức Công đoàn.

“Chăm lo bảo vệ cho đoàn viên và phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là những nhiệm vụ chủ chốt và rất quan trọng đang được công đoàn Bà Rịa – Vũng Tàu nỗ lực triển khai”, ông Lê Văn Hòa – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu – cho biết.

Theo ông Hòa, làm tốt công tác chăm lo sẽ giúp người lao động tin tưởng, tham gia tổ chức Công đoàn. Khi tham gia, ngoài quyền lợi được công đoàn quan tâm bảo vệ, còn góp phần giúp tổ chức Công đoàn phát triển vững mạnh. Và tổ chức Công đoàn càng phát triển, thì càng có thêm điều kiện triển khai tốt hơn các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Đồng thời, thông qua việc thành lập, phát huy vai trò của công đoàn tại cơ sở sẽ giúp lắng nghe tiếng nói, tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động. Góp phần lan tỏa các phong trào, hoạt động ý nghĩa của công đoàn trong công tác chăm lo; trở thành cầu nối để xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.

Ông Phạm Trung Đông – Chủ tịch CĐCS Doanh nghiệp chế xuất Nitori Việt Nam cho biết, chi nhánh Bà Rịa – Vũng Tàu, với sứ mệnh của mình, các cấp công đoàn luôn nỗ lực để làm tốt nhất vai trò nhiệm vụ. Vừa qua, đơn vị đã tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, qua đó nhiều kiến nghị của người lao động đã được đồng thuận triển khai, hoặc tiếp thu để xem xét giải quyết.

“Khi tiếng nói, tâm tư nguyện vọng của người lao động được lắng nghe; quyền lợi được đảm bảo và đời sống được chăm lo tốt hơn, tin rằng người lao động sẽ rất tin tưởng, phấn khởi khi trở thành đoàn viên công đoàn” – ông Đông nhận định.


Bài viết liên quan