bn1
bn2
bn3
bn4
bn5
Đổi mới hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần phát triển nhanh và bền vững tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Công đoàn Cơ sở Công ty TNHH Prime Asia: Chăm lo tốt đời sống người lao động

Công ty TNHH Prime Asia (VN) là một doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất và gia công da thuộc xuất khẩu với 1914 lao động, trong đó 1002 lao động nữ chiếm 52% và 912 nam; với mức lương bình quân lương của cán bộ, khoảng 17,1 triệu đồng/người/tháng, người lao động thời điểm hiện tại 11,6 triệu đồng/người/tháng.

Nhằm chăm lo đời sống người lao động, những năm qua, Công đoàn cơ sở đã không ngừng nỗ lực phối hợp với ban lãnh đạo doanh nghiệp để chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng, tạo động lực làm việc cho người lao động. Công đoàn cơ sở đã đặc biệt chú trọng đến việc chăm lo đời sống vật chất của đoàn viên và người lao động, đặc biệt là trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023. Công đoàn đã tổ chức tặng quà Tết cho 1.837 đoàn viên với tổng số tiền 547.965.000 VNĐ. Ngoài ra, 50 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn cũng nhận được quà trị giá 500.000 VNĐ mỗi suất, với tổng số tiền hỗ trợ là 25.000.000 VNĐ. Phát huy tinh thần tương thân tương ái qua các hoạt động hỗ trợ nhân viên gặp khó khăn; Công đoàn đã kêu gọi toàn thể nhân viên công ty quyên góp cho chị Trần Thị Kim Hường, nhân viên đơn vị RS bị tai nạn giao thông, với tổng số tiền ủng hộ lên đến 105.290.000 VNĐ; vận động quyên góp cho gia đình công nhân Bùi Chí Thiện, đơn vị ST3A, người không may mắc bệnh hiểm nghèo và qua đời, số tiền quyên góp được trong đợt này là 168.300.000 VNĐ. Không dừng lại ở đó, nhân dịp Tháng Công nhân, Công đoàn cơ sở đã tổ chức chương trình hoạt động Team Building cho 187 đoàn viên lao động có thâm niên 5 năm với công ty. Đây không chỉ là cơ hội để các đoàn viên thư giãn, giao lưu mà còn giúp tăng cường tinh thần đồng đội, gắn kết trong công việc với tổng kinh phí là 319.371.860 VNĐ.

Một trong những hoạt động quan trọng của Công đoàn công ty là việc đảm bảo quyền lợi và nâng cao thu nhập cho người lao động. Mặc dù gặp phải nhiều khó khăn trong bối cảnh kinh tế suy thoái, doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, Công đoàn vẫn tích cực tham gia thương lượng và ký kết Thỏa ước Lao động tập thể giai đoạn 2023-2026 với những điều khoản có lợi cho người lao động như: Trợ cấp sinh hoạt phí, NLĐ không ở trong Ký túc xá Công ty, mỗi tháng được trợ cấp sinh hoạt là 550,000 VND; Lao động nữ làm công việc bình thường khi mang thai từ tháng thứ 07 được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương; NLĐ đang làm việc chính thức trong Công ty và nuôi con nhỏ (kể cả nuôi con nuôi) từ sơ sinh đến đủ 06 tuổi (từ 0 tháng tuổi đến đủ 72 tháng tuổi) sẽ được hưởng trợ cấp này với mỗi con nhỏ là 150,000VND/tháng, không hạn chế số con nhỏ; Lao động nữ sinh con được Công ty trợ cấp “Tiền chúc mừng làm mẹ” là 400,000 VND/lần; NLĐ bị bệnh hiểm nghèo, công ty trợ cấp 1,000,000VND/lần; NLĐ không may bị mất, Công ty trợ cấp cho người nhà 2,000,000 VND; Công ty cung cấp bữa ăn miễn phí; cung cấp Ký túc xá miễn phí cho NLĐ, NLĐ ở trong Ký túc xá Công ty, mỗi tháng được trợ cấp sinh hoạt là 100,000 VND; Công ty mua thêm bảo hiểm tai nạn 24/24 cho NLĐ vào mỗi năm; tặng 01 phần quà lưu niệm cho NLĐ làm việc đủ 10 năm; tổ chức hoạt động bình chọn “Người lao động ưu tú trong năm” vào mỗi năm đồng thời hỗ trợ một phần tiền xe cho NLĐ về quê ăn Tết mỗi năm; Ông bà nội ngoại (bên chồng, bên vợ), anh, chị, em ruột chết được nghỉ 01 ngày có lương. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi và duy trì mức thu nhập ổn định cho người lao động trong công ty. Chị Nguyễn Thị Lan, công nhân làm việc tại phân xưởng may cho biết, “Tôi rất vui khi công đoàn và công ty luôn quan tâm đến đời sống của chúng tôi. Đặc biệt là trong dịp Tết, khi công ty tặng quà và hỗ trợ chúng tôi về quê. Điều này giúp chúng tôi cảm thấy ấm lòng và yên tâm hơn khi làm việc xa nhà. Một nữ công nhân khác cũng bày tỏ, “Công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao giúp chúng tôi có cơ hội thư giãn, giải tỏa căng thẳng sau thời gian làm việc, tôi rất trân trọng sự tận tâm của các anh chị trong Công đoàn”​. Còn anh Trần Văn Hùng, công nhân tại phân xưởng lắp ráp chi sẻ “Việc công đoàn thường xuyên tổ chức các buổi đối thoại và kiểm tra điều kiện làm việc đã giúp chúng tôi có cơ hội nêu lên những khó khăn và đề xuất cải thiện. Tôi thấy công ty đã lắng nghe và có những điều chỉnh hợp lý, điều này tạo nên một môi trường làm việc an toàn và thoải mái hơn.”

Công tác tuyên truyền, vận động và giáo dục nâng cao nhận thức cho đoàn viên và người lao động cũng được Công đoàn cơ sở đặc biệt quan tâm. Công đoàn đã triển khai nhiều nội dung tuyên truyền về chính sách pháp luật, quy định của nhà nước và nội quy lao động nội quy công ty bằng cách phát tài liệu, dán bảng thông báo và cung cấp sổ tay lao động cho nhân viên, cấp phát cho mỗi nhân viên khi vào làm việc một sổ tay lao động nội dung như: giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi, các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN, tiền lương, an toàn vệ sinh lao động, khen thưởng và kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động; Tuyên truyền về an toàn giao thông, phòng chống cháy nổ và an toàn sức khỏe cho công nhân lao động; An toàn giao thông, không hút thuốc, không sử dụng chất kích thích ma túy; Tuyên truyền triển khai đến CNVCLĐ về đảm bảo trật tự, an toàn giao thông trong dịp Tết Nguyên đán và Lê hội Xuân hàng năm; tăng cường các biện pháp đảm bảo đón Tết Nguyên đán vui tươi, lành mạnh, tiết kiệm. Thông qua trang facebook, zalo nhóm trong doanh nghiệp, cử cán bộ tham gia lớp tập huấn theo quy định.

Anh Nguyễn Tấn Phát, Chủ tịch CĐCS công ty cho biết, những năm qua, đặc biệt sau thời gian ảnh hưởng dịch Covid-19, BCH CĐCS đã cố gắng, chủ động phối hợp với doanh nghiệp trong chăm lo đời sống người lao động, đảm bảo quyền lợi và nâng cao thu nhập cho đoàn viên và người lao động. Những kết quả đạt được không chỉ phản ánh sự cam kết của Công đoàn mà còn là minh chứng cho sự đoàn kết, gắn bó giữa Công đoàn và người lao động trong doanh nghiệp. Nhờ vào sự quan tâm và hỗ trợ này, người lao động không chỉ có được cuộc sống tốt hơn mà còn cảm thấy gắn bó hơn với công việc và doanh nghiệp. Qua đó, hiệu suất làm việc được nâng cao, đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp, điều này không chỉ giúp ổn định lực lượng lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc hài hòa và hiệu quả, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Hoàng Hải


Bài viết liên quan