bn1
bn2
bn3
bn4
bn5
Đổi mới hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần phát triển nhanh và bền vững tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Tháng 7, tháng cao điểm phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở

Để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS), lập thành tích chào mừng kỷ niệm 95 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2024); Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Kế hoạch và chỉ đạo các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong tháng 7/2024. Căn cứ Kế hoạch của Liên đoàn Lao động tỉnh, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tăng cường công tác khảo sát các doanh nghiệp, phối hợp với các cơ quan chức năng tập trung tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn và thành lập CĐCS.

Trong tháng, Liên đoàn Lao động tỉnh trực tiếp đến làm việc với 04 CĐCS có số lượng đoàn viên ít so với tổng số công nhân lao động để nắm tình hình đồng thời tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên tại các CĐCS này.

Đối với các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, nhờ sự nổ lực quyết tâm, đã thành lập được 12 CĐCS với 418 đoàn viên; bên cạnh đó, đã vận động phát triển mới được 1.344 đoàn viên tại các CĐCS.

Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh tổ chức Hội nghị công bố quyết định thành lập 04 CĐCS trong tháng cao điểm.

Tính đến nay toàn tỉnh đã thành lập 69/80 CĐCS (đạt 86% kế hoạch năm); thành lập 03/10 nghiệp đoàn cơ sở (đạt 30% kế hoạch năm và 100% chỉ tiêu TLĐ). Phát triển tăng thêm 2.379/12.000 đoàn viên (đạt tỷ lệ 19% kế hoạch năm).

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS vẫn còn gặp một số khó khăn:

– Công tác thống kê, khảo sát tình hình hoạt động doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn. Nguyên nhân, do tình hình hoạt động của các doanh nghiệp luôn biến động, thông tin về doanh nghiệp và số lượng lao động giữa các cơ quan chức năng chưa có sự đồng nhất.

– Việc tiếp cận với lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động để tuyên truyền, vận động thành lập tổ chức Công đoàn còn nhiều trở ngại. Nguyên nhân chủ yếu là do Người sử dụng lao động còn tìm cách trì hoãn, tránh né tiếp xúc với cán bộ công đoàn; mặt khác do biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách cấp huyện và Công đoàn ngành còn ít lại phải kiêm nhiệm nhiều việc, không đủ thời gian để theo sát tình hình các doanh nghiệp để vận động thành lập tổ chức công đoàn.

– Tình hình vi phạm pháp luật về lao động vẫn còn xảy ra, xâm hại đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; việc xử phạt hành chính chưa đủ mạnh để răn đe các hành vi vi phạm pháp luật về lao động.

– Do ảnh hưởng kinh tế thế giới, một số doanh nghiệp thiếu đơn hàng, không có việc làm, dẫn đến người lao động mất, thiếu việc làm, nhiều doanh nghiệp hoạt động cầm chừng nên công nhân lao động có tư tưởng làm việc tạm thời, chưa muốn gia nhập công đoàn.

– Cán bộ công đoàn cơ sở đa số làm công tác kiêm nhiệm nên không có thời gian nghiên cứu, tổ chức tuyên truyền vận động người lao động gia nhập Công đoàn; hoạt động công đoàn chưa thực sự hấp dẫn với đông đảo đoàn viên, người lao động, mới chỉ giới hạn trong phạm vi hẹp ở đội ngũ cán bộ chủ chốt của công đoàn; do vậy chưa thực sự tạo sức hút lôi cuốn người lao động gia nhập tổ chức công đoàn.

– Việc quản lý đoàn viên khu vực phi chính thức gặp không ít khó khăn bởi lực lượng lao động không ổn định, làm việc tự do, theo thời vụ; không có sự quản lý của cơ quan, đơn vị nào do đó thường xuyên biến động; hay xảy ra tranh chấp địa bàn…Việc tập hợp và chăm lo cho đoàn viên khu vực này rất khó khăn và phức tạp.

Để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên trong thời gian tới, công đoàn các cấp cần tập trung thực hiện:

– Thường xuyên phân công cán bộ xuống địa bàn, nắm bắt tình hình của doanh nghiệp.

– Tăng cường vận động, thuyết phục để người lao động nâng cao hiểu biết, tự nguyện tham gia, thành lập, xây dựng công đoàn ở cơ sở, người sử dụng lao động bảo đảm quyền của người lao động được tham gia và hoạt động trong tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động và sự phát triển của doanh nghiệp.

– Đổi mới quy trình, thủ tục kết nạp đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở theo hướng linh hoạt, chủ động, kịp thời, thiết thực. Tập trung thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, nơi có đông người lao động, nơi tiềm ẩn phức tạp trong quan hệ lao động.

– Quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động, có chính sách cụ thể về xây dựng nhà ở cho công nhân trong các khu công nghiệp tập trung với giá ưu đãi hoặc trả góp phù hợp với điều kiện thu nhập và sinh hoạt của người lao động; Nhà nước có chế tài đủ mạnh, kiên quyết xử lý các doanh nghiệp sai phạm trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, chế độ chính sách đối với người lao động và các doanh nghiệp đủ điều kiện nhưng chưa chấp hành việc thành lập công đoàn cơ sở theo quy định.

– Phối hợp với các sở, ban ngành địa phương tăng cường công tác kiểm tra, giám sát tại các doanh nghiệp trong thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động, lồng ghép tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

– Thực hiện tốt các quy định của pháp luật về bảo vệ cán bộ công đoàn, chế độ tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ công đoàn, nhất là đối với cán bộ công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp có vốn ngoài Nhà nước. Lựa chọn, bố trí, quy hoạch, đào tạo cán bộ theo vị trí việc làm, chủ động chuẩn bị đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, phẩm chất, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh hội nhập.

– Tập trung nguồn tài chính công đoàn để phục vụ cho hoạt động công đoàn nhất là nhiệm vụ bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động để đoàn viên thấy được những lợi ích thiết thực khi tham gia vào tổ chức công đoàn.

 

                                        Lưu Thị Ánh Tuyết

                                (Phó Trưởng Ban Tổ chức – Kiểm tra LĐLĐ tỉnh)


Bài viết liên quan