bn1
bn2
bn3
bn4
bn5
Đổi mới hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần phát triển nhanh và bền vững tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Trung ương Hội LHPN Việt Nam giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động nữ tại công ty TNHH sản xuất Giày Uy Việt

Chiều ngày 2/7, Đoàn giám sát Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam do Bà Phan Thị Quỳnh Như, Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Ban Chính sách – Luật pháp, Trung ương Hội LHPN Việt Nam, bà Nguyễn Thị Nhung, ủy viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cán bộ Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động nữ; trách nhiệm của chủ sử dụng lao động thực hiện các chính sách đối với lao động nữ được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ; thăm phòng vắt trữ sữa mẹ; kiểm tra phòng tắm, vệ sinh,… cho lao động nữ tại công ty TNHH sản xuất Giày Uy Việt.

 
Bà Phan Thị Quỳnh Như, Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Ban Chính sách – Luật pháp, Trung ương Hội LHP Việt Nam
phát biểu tại buổi làm việc

Công ty TNHH sản xuất giày Uy Việt là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, được thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký Doanh nghiệp số 3500612775 (thay đổi lần thứ 9) do sở kế hoạch và đầu tư tỉnh cấp ngày 09 tháng 05 năm 2023, tọa lạc tại Đường số 01, KCN Đông Xuyên, Phường Rạch Dừa, TP Vũng Tàu, tỉnh BR_VT. Lĩnh vực sản xuất chính, sản xuất giày, dép các loại, gia công bán thành phẩm và phụ kiện giày dép các loại. Thị trường tiêu thụ sản phẩm, Châu Mỹ, Châu Âu… Hiện công ty có 7.932 lao động, 100% đoàn viên công đoàn, lao động nữ là 6.370/7.932 chiếm 80,3% lao động, thu nhập bình quân NLĐ 8.708.997VNĐ/người/tháng.


Bà Phan Thị Quỳnh Như, Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Ban Chính sách – Luật pháp, Trung ương Hội LHP Việt Nam
cùng đại diện doanh nghiệp xem, kiểm tra sổ theo dõi phòng vắt trữ sữa mẹ tại doanh nghiệp

Việc thực hiện chính sách pháp luật về lao động nữ, công ty thực hiện đảm bảo đúng theo quy định của pháp luật; 100% người lao động được ký hợp đồng lao động và được tham gia BHXH, BHYT, BHTN; thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi đối với lao động nữ như: Hỗ trợ tiền gửi trẻ hàng tháng cho lao động nữ có con dưới 6 tuổi (số tiền hỗ trợ: 100.000đ/1 bé/tháng), hỗ trợ sắp xếp khu vực để xe ưu tiên, khu vực căng tin ưu tiên, nhà quẹt thẻ ưu tiên cho lao động nữ mang thai; tổ chức cho lao động nữ mang thai tham gia các buổi nói chuyện với chuyên gia về chăm sóc sức khỏe sinh sản và chăm sóc con nhỏ sau khi sinh; lao động nữ được khám sức khỏe sinh sản 2 lần/ năm; bữa ăn ca cho người lao động, giá trị bữa ăn ca 22.000 đồng; Lao động nữ trong thời gian mang thai từ tháng thứ 7 đến khi con tròn 12 tháng được nghỉ 60 phút mỗi ngày và . được lựa chọn thời điểm nghỉ hợp lý trong ngày. Công ty lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phục vụ các chị em đang trong thời gian cho con bú; Chi tiền mừng cưới cho người lao động kết hôn từ 300.000đ đến 2 triệu đồng/người; trong thời gian thử việc, nhân viên được trả lương 100%. CĐCS cũng đã thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ như: Tổ chức các cuộc thi ẩm thực, cắm hoa, karaoke vào các dịp kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10, tổ chức giải bóng đá mini Nữ hàng năm; tham quan nghĩ dưỡng tại Đà lạt; tổ chức hội thao Công nhân Vui khỏe với nhiều trò chơi dân gian như chạy việt dã, nhảy dây, nhảy bao bố, đua xe đạp chậm, kéo co…; Hội chợ ẩm thực mùa xuân và các gian hàng ẩm thực dân gian; đặc biệt, tổ chức chương trình văn nghệ chào xuân  bốc thăm trúng thưởng với các phần quà có giá trị như điện thoại di động, tivi, xe máy… Chương trình được duy trì liên tục từ năm 2005 đến nay và trở thành hoạt động truyền thống của CĐCS với tổng giải thưởng giá trị hàng trăm triệu đồng. Đồng thời, thăm tặng quà 8/3, 7000 phần với giá trị 150.000 đ/ phần; tặng áo đi mưa 7000 phần với giá trị 110.000 đ/phần;  tặng quà trung thu 7000 phần với giá trị 220.000 đ/phần; tặng quà tết 7000 phần với giá trị 400.000 đ/phần; tặng quà cho đoàn viên khó khăn nhân dịp tết nguyên đán và tháng công nhân trên 1000 phần với 500.000 đ/người; vận động ủng hộ đột xuất để giúp đỡ trực tiếp những nữ công nhân lao động mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh khó khăn với số tiền hơn 350 triệu đồng…

Phát biểu tại buổi làm việc, bà Phan Thị Quỳnh Như, Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Ban Chính sách – Luật pháp, Trung ương Hội LHPN Việt Nam đã đánh giá cao việc doanh nghiệp thực hiện tốt, đảm bảo thực hiện đúng chính sách và có các chính sách tốt hơn đối với lao  động nữ; bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng đã tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn thực hiện tốt chức năng trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, bà cũng nhấn mạnh doanh nghiệp, công đoàn nên quan tâm đẩy mạnh tuyên truyền hơn nữa đến lao động nữ về pháp luật lao động, vấn đề bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình, vệ sinh thân thể kỳ kinh nguyệt, các biện pháp tránh thai, chăm sóc sức khỏe trước và sau sanh, các bệnh lây truyền qua đường tình dục, ung thư vú… chăm sóc và nuôi dạy con nhỏ, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc. Tiếp tục thực hiện tốt, đảm bảo đúng, đầy đủ các chính sách đối với lao động nữ; CĐCS phối hợp xây dựng thỏa ước tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho lao động nữ; chế độ cho lao động nữ nuôi con nhỏ, nhà trẻ cho con em công nhân, nhu cầu nhà ở cho lao động nữ, công tác hỗ trợ cho doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ…

H.Hải


Bài viết liên quan