bn1
bn2
bn3
bn4
bn5
Đổi mới hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần phát triển nhanh và bền vững tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Hội nghị triển khai Luật Công đoàn 2024: Những nội dung mới quan trọng đối với quyền lợi của người lao động

Ngày 05/02/2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức hội nghị trực tuyến với quy mô toàn quốc về triển khai hai văn bản luật quan trọng: Luật Công đoàn 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024. Tại điểm cầu của LĐLĐ tỉnh BR-VT có sự tham dự của đồng chí Nguyễn Châu Trinh – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; Đồng chí Phạm Thu Hường – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, đồng chí Nguyễn Bá Hùng – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và 80 cán bộ công đoàn chuyên trách trên địa bàn tỉnh BR-VT.

Phát biểu khai mạc hội nghị, Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII đã xác định công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động; là trách nhiệm của toàn hệ thống, là nhiệm vụ thường xuyên để chăm lo, bảo vệ tốt nhất quyền lợi người lao động. Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, việc Quốc hội thông qua 2 đạo luật quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn đã tạo hành trang pháp lý quan trọng để cán bộ công đoàn, tổ chức công đoàn các cấp thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Hội nghị nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ công đoàn về nội dung Luật Công đoàn 2024, Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024; thể hiện vai trò, trách nhiệm, nhiệm vụ của mỗi cán bộ công đoàn và tổ chức công đoàn các cấp trong việc triển khai quy định của pháp luật vào cuộc sống.

Trong khuôn khổ hội nghị, các chuyên gia và lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phổ biến các nội dung mới của Luật Công đoàn 2024,Luật BHXH 2024 mang lại những thay đổi quan trọng về quyền lợi của người lao động cũng như tổ chức và hoạt động của công đoàn tại Việt Nam.

Luật Công đoàn 2024 đã được Quốc hội khóa XV đã biểu quyết thông qua tại Kỳ họp thứ 8 ngày 27/11/2024. Luật có 6 chương, 37 điều (tăng 4 điều so với Luật hiện hành) và có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2025. Những điểm mới nổi bật trong Luật Công đoàn 2024:mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn; Quyền gia nhập công đoàn của người lao động là công dân nước ngoài; Bổ sung quyền gia nhập công đoàn của tổ chức người lao động tại doanh nghiệp; Cụ thể hóa nguyên tắc tổ chức và hoạt động của công đoàn; quy định cụ thể hơn về hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển và mở rộng của các tổ chức công đoàn từ trung ương đến cơ sở, đảm bảo quyền lợi của đoàn viên công đoàn một cách toàn diện. Bổ sung các hành vi bị nghiêm cấm trong công tác tổ

chức và hoạt động công đoàn một cách rõ ràng và cụ thể từng nhóm hành vi với tiêu chí cụ thể. Bên cạnh đó, đã qui định rõ hơn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động. Bổ sung Quyền giám sát và phản biện xã hội của tổ chức Công đoàn; bổ sung các trường hợp miễn, giảm và tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; bổ sung các quy định nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn, bổ sung quy định Tổng LĐLĐVN thực hiện việc phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn.

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 gồm 11 Chương, 141 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2025 với nhiều thay đổi lớn và bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia.

Luật đã bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội; mở rộng đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện; thay đổi quy định hưởng chế độ ốm đau; bổ sung chế độ thai sản và chế độ tai nạn lao động vào chính sách BHXH tự nguyện; bổ sung quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung…

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia BHXH thông qua việc giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm…

Hội nghị triển khai Luật Công đoàn 2024 và Luật BHXH 2024 đã cung cấp nhiều thông tin quan trọng, giúp cán bộ công đoàn các cấp hiểu rõ hơn về những quy định mới. Các nội dung này không chỉ củng cố vai trò của công đoàn mà còn nâng cao khả năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Ban CSPL&QHLĐ LĐLĐ tỉnh


Bài viết liên quan