bn1
bn2
bn3
bn4
bn5
Đổi mới hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần phát triển nhanh và bền vững tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7/1929- 28/7/2024: Ông Lê Văn Hòa, Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh BR-VT: Đẩy mạnh hoạt động chăm lo hướng về đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh hiện đang quản lý 146.150 đoàn viên/154.759 lao động trong 1.626 đơn vị đã có tổ chức Công đoàn, chiếm tỷ lệ 94,4%, trong đó, đoàn viên nữ là 81.543/85.630 lao động nữ. Phát huy truyền thống lịch sử vẻ vang 95 năm Công đoàn Việt Nam (28/7/1929- 28/7/2024) và trải qua 33 năm hình thành và phát triển Công đoàn tỉnh BR-VT (28/10/1991 – 28/10/2024), cùng với sự đổi mới, phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh nhà, tổ chức công đoàn tỉnh cũng đã có nhiều đổi mới, ngày càng lớn mạnh cả về số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở; thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Trong những qua, các cấp công đoàn tỉnh BR-VT đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa, hướng về cơ sở, gắn với quyền lợi người lao động, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn là chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Đặc biệt trong năm 2024, năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Địa hội XIII Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội VII Công đoàn tỉnh, lập thành tích chào mừng kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2024); các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động, ý nghĩa thiết thực, các công trình chào mừng Đại hội, cụ thể như: phát động “95 ngày cao điểm tổ chức các hoạt động chào mừng kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và 33 năm ngày thành lập LĐLĐ tỉnh”; phát động ủng hộ Quỹ “Mái ấm công đoàn”;  thực hiện “Tháng cao điểm kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp”; Chương trình “Bữa cơm công đoàn”; Chương trình khám sức khỏe sinh sản, tầm soát phát hiện sớm ung thư miễn phí cho nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại doanh nghiệp…

Thực hiện chủ đề năm 2024, “Tập trung triển khai thực hiện Nghị quyết và Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội VII Công đoàn tỉnh, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Vận động đoàn viên, người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam”. Các cấp Công đoàn đã cụ thể hóa nghị quyết, chương trình hành động bằng những việc làm thiết thực, ý nghĩa gắn với địa phương, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; Các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động được tập trung quan tâm, chỉ tính riêng trong 6 tháng đầu năm 2024, các cấp công đoàn đã phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động tổ chức thăm, tặng quà, trợ cấp cho 247.872 lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, trị giá 68,531 tỷ đồng; hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa 03 căn nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với tổng số tiền 125 triệu đồng từ nguồn Quỹ Mái ấm Công đoàn. Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động tiếp tục được các cấp công đoàn triển khai thực hiện và ký kết thêm 09 thỏa thuận hợp tác với nhiều nội dung ưu đãi cho đoàn viên, người lao động, nâng tổng số bản lý kết thỏa thuận đến nay có 42 thỏa thuận, có 5.600 người hưởng lợi từ các thỏa thuận với tổng giá trị hưởng lợi là 461 triệu đồng. Đồng thời, vận động 13 doanh nghiệp tăng giá trị bữa ăn ca nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động, đến nay, toàn tỉnh có 633/764 doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập thực hiện bữa ăn ca cho người lao động với giá trị bữa ăn từ 18.000 đồng trở lên. Quỹ Trợ vốn công nhân viên chức và người lao động nghèo đã hỗ trợ cho 3.500 lượt CNVCLĐ nghèo vay vốn để mở rộng sản xuất – kinh doanh, phát triển kinh tế gia đình với tổng số tiền là 72 tỷ đồng. LĐLĐ tỉnh cũng đã phối hợp với Ngân hàng Chính sách Xã hội tỉnh tiếp tục triển khai 31 dự án của CNVCLĐ vay vốn từ Quỹ Quốc gia Giải quyết việc làm với số tiền 872 triệu đồng.

Các cấp công đoàn đã tăng cường giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với CNVCLĐ; tham gia phối hợp các cơ quan chức năng tiến hành thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và các chế độ khác của người lao động, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022. Đến nay, có 791 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp Nhà nước, 322 doanh nghiệp ngoài Nhà nước ban hành và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Có 774/774 đơn vị hành chính, sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, đạt tỷ lệ 100%; 322/699 doanh nghiệp (thuộc đối tượng thực hiện) tổ chức hội nghị người lao động, đạt tỷ lệ 46,07%; 283 doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với 247 cuộc đối thoại định kỳ và 36 cuộc đối thoại theo vụ việc đã được thực hiện. Việc thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể được tập trung quan tâm với 602/764 doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 78,86%, trong đó, có 350/602 thỏa ước lao động tập thể xếp loại B trở lên, đạt tỷ lệ 58,14%. Đã có 12/35 thỏa ước lao động tập thể được ký mới lần đầu năm 2024, đạt tỷ lệ 34,3%. Hoạt động tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý được tăng cường và đã cơ bản đáp ứng được nhu cầu của đoàn viên, người lao động. Các cấp công đoàn đã tư vấn, trả lời thắc mắc về pháp luật lao động, công đoàn và các chế độ, chính sách…. cho 199 lượt người lao động; hỗ trợ pháp lý cho 29 vụ việc khởi kiện ra Tòa án nhân dân về nợ tiền bảo hiểm xã hội và tiền lương.

Trước tình hình phát triển và xu thế hội nhập sâu rộng hiện nay, hường tới kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2024), hoạt động công đoàn cần phải luôn đổi mới nội dung và phương thức; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động; thực hiện tốt vai trò, chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động với phương châm hướng về cơ sở, vì người lao động, đồng hành cùng người lao động, vì quyền lợi hợp ích, chính đáng của người lao động… tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật; Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, tham gia xây dựng các chế độ chính sách liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động, kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn cao, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày một vững mạnh, xứng đáng với niền tin người lao động, góp phần thực hiện tốt Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ chính trị “về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.

H.Hải


Bài viết liên quan