bn1
bn2
bn3
bn4
bn5
Đổi mới hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần phát triển nhanh và bền vững tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Công ty TNHH Đông Phương Vũng Tàu: CĐCS chủ động phối hợp với doanh nghiệp thực hiện tốt quy chế dân chủ, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động

Ông Đoàn Văn Diên, Chủ tịch CĐCS công ty cho biết, Công đoàn cơ sở thường xuyên, chủ động phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp, chăm lo, quan tâm kịp thời đến đời sống người lao động; Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, phát huy được tính dân chủ trong công nhân lao động, cũng như trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động.

CĐCS Đông Phương Vũng Tàu tổ chức chương trình Khéo tay hay làm hàng năm cho đoàn viên, người lao động công ty

Công ty TNHH Đông Phương Vũng Tàu là công ty 100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất dụng cụ thể thao là bóng đá, balô thể thao, bóng golf xuất khẩu và đồ bảo hộ môn thể thao Khúc côn cầu. Doanh nghiệp hoạt động tại hai KCN, KCN Đông Xuyên, TP Vũng Tàu và KCN Châu Đức, huyện Châu Đức, tỉnh BR-VT. Với tổng số lao động hơn 4,000 người, trong đó tổng số gần 3,000 người và 100% người lao động là đoàn viên công đoàn. Thu nhập bình quân của người lao động không tính cấp quản lý và phụ trội làm ca vào khoảng 6,800,000 đ/tháng. Có thể nói, đời sống vật chất, tinh thần người lao động công ty tương đối ổn định, mối quan hệ lao động giữa công ty, công đoàn và doanh nghiệp luôn đảm bảo hài hòa và ổn định; công đoàn, lãnh đạo công ty luôn quan tâm, tìm hiểu thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với người lao động, ngược lại người lao động tin tưởng, cống hiến hết mình, gắn bó với doanh nghiệp.

Thực hiện Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, đặc biệt việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Đại diện Ban lãnh đạo công ty đã cùng CĐCS phối hợp chặt chẽ để xây dựng quy chế dân chủ và trước khi ra Quyết định ban hành quy chế dân chủ công ty và công đoàn đã thảo và phiếu nêu ý kiến để người lao động đóng góp ý kiến, thu thập thông tin, ý kiến của người lao động… chuẩn bị tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ với người lao động. BCH CĐCS chủ động phối hợp với chủ doanh nghiệp thực hiện việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động gắn với việc phát triển sản xuất, kinh doanh, nâng cao chất lượng đời sống, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.  Hiện tại doanh nghiệp 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, được tham gia đầy đủ BHXH, BHTN và BHYT. Trang bị đầy đủ các loại phương tiện bảo hộ cá nhân, các thiết bị phòng cháy chữa cháy đầy đủ đúng tiêu chuẩn. Doanh nghiệp trích đóng đầy đủ và kịp thời các nghĩa vụ về thuế, các khoản về bảo hiểm, kinh phí công đoàn và tiền lương đầy đủ. Không để tình trạng đóng thiếu, đóng chậm về các khoản bảo hiểm hoặc nợ lương người lao động. Vấn đề lương (trong vòng 2 năm nay, doanh nghiệp đã có hai lần điều chỉnh lương, mức thu nhập thấp nhất của người lao động được điều chỉnh cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng của Chính phủ quy định), thưởng, các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật và các chế độ riêng của doanh nghiệp đối với người lao động được quy định rõ ràng, có lợi nhiều cho người lao động, thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp đối với người lao động. CĐCS chủ động phối hợp với lãnh đạo Công ty cải thiện những vấn đề từ phía người lao động kiến nghị, giải quyết kịp thời những thắc mắc của người, từ đó dẫn đến quan hệ lao động hài hòa và ổn định. Cụ thể, ngoài vấn đề lương và các chế độ cho người lao động theo luật định, công ty quan tâm đến vấn đề đời sống, môi trường làm việc như quan tâm xây dựng và lắp ráp hoàn thiện mái hiên che nắng, che mưa từ khu vực để xe của người lao động  vào xuống tận các xưởng sản xuất và từ các xưởng sản xuất lên đến nhà ăn của người lao động, để che nắng, che mưa và đặc biệt vào mùa mưa khi người lao động đến nhà ăn hoặc từ nhà xe vào đến nơi làm việc thì không bị ướt mưa hoặc trượt tél vấn đề cải thiện bữa ăn giữa ca của người lao động; nội quy công ty các nội dung liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động…

Công đoàn các cấp trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn

Ông Đoàn Văn Diên, Chủ tịch CĐCS công ty cho biết, Công đoàn cơ sở thường xuyên, chủ động phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp chăm lo, quan tâm kịp thời đến đời sống người lao động; Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, phát huy được tính dân chủ trong công nhân lao động, cũng như trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động. Thời gian vừa qua, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, nhưng đã cố gắng, từng bước ổn định duy trì sản xuất kinh doanh, đến nay việc sản xuất kinh doanh tại đơn vị luôn luôn ổn định, từng bước ổn định và nâng cao thu nhập của người lao động. Qua đó, mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động luôn được giữ vững, hài hòa, ổn định và không ngừng được nâng cao về sự gắn bó, gần gũi, hiểu biết lẫn nhau, đóng góp vào sự ổn định sản xuất kinh doanh của công ty, ổn định việc làm và tăng thu nhập của người lao động, góp phần nâng cao vai trò, vị trí của CĐCS đối với doanh nghiệp, sự tin yêu của người lao động.

Hoàng Hải


Bài viết liên quan